- Zapalczywy
- Gorączkowy
- Ostrożny
- Kalkulujący
Profil DISC+
Profil DISC+
Oparty o prace Williama M. Marstona i wykorzystany jako podstawa do słynnej książki Thomasa Eriksona "Otoczeni przez idiotów" – model DISC od lat pomaga wizualizować i adresować indywidualne style komunikacji w biznesie i technologii. Wykorzystaj DISC+ do zbudowania przewagi Twojego zespołu.
Przerwy na kawę, przerwa obiadowa, dostęp do przekąsek, napojów, kawy i herbaty – zapewnienie wysokiego poziomu energii uczestników to klucz do sukcesu warsztatów.
Wykorzystaj talenty pracowników
Zwizualizujemy i omówimy z Tobą potencjał poszczególnych członków Twojego zespołu do angażowania się w nowe typy zadań i role. Zaangażujemy Ciebie i liderów Twoich zespołów w proces zarządzania nowo odkrytym potencjałem tak, aby zapracował na rzecz najbliższych wyzywań, jakie stoją przed Twoją firmą.
Wzmocnij swoich menadżerów
Liderzy Twoich zespołów dowiedzą się jak działają ich zespoły pod względem komunikacji. Damy im najszerszą dostępną na rynku informację co do tego, czy potrzeby kluczowych członków zespołów są zaspokajane. Korzystamy z warsztatów zespołowych, sesji indywidualnych i w parach, aby upewnić się, że każda z istotnych ścieżek komunikacji została zaadresowana podczas wdrożenia.
Chroń dobrostan i podnieś retencję
Aby mieć pewność, że wszyscy w Twoim zespole są gotowi na kolejne zadanie – skupieni i zmotywowani, aby dać z siebie wszystko – zapewnimy Ci całościowy ogląd bieżących, personalnych priorytetów, jakie kierują nimi w pracy.
Dr. William M. Marston
Osobiście również wynalazca wykrywacza kłamstw i twórca postaci komiksowej "Wonder Woman".
Profil DISC+
Ulepszony klasyk
DISC+ jest badaniem psychometrycznym służącym definiowaniu personalnego stylu komunikacji. Wykorzystuje opis 4 typów zachowań zaproponowany w 1928 r. przez amerykańskiego psychologa Williama M. Marstona: dominujący, perswazyjny, uległy i zgodny. DISC Jest wykorzystywany w biznesie od 1956 r. (Activity Vector Analysis, Walter Clarke). DISC+ jest jednym z najbardziej sprawdzonych narzędzi budowania komunikacji w biznesie i zespole dostępnych na rynku.
Dominacja
Opisuje sposób radzenia sobie z problemami i wyzwaniami.
- Przystający
- Odprężony
- Kontrolujący
- Intensywny
Interakcje
Pokazuje sposób wywierania wpływu i podejmowania interakcji.
- Wycofany
- Zachowawczy
- Perswazyjny
- Emocjonalny
Stabilność
Tłumaczy w jaki sposób badany podejmuje aktywności i reaguje na zmiany.
Zgodność
Opowiada o stosunku do zasad definiowanych przez osoby i instytucje.
- Kreatywny
- "Płynie pod prąd"
- Dokładny
- Zasadniczy
Już z niego korzystasz
DISC jest oparty o intuicyjny sposób postrzegania osób. Pomyśl o kimś z Twojego zespołu. Kimkolwiek. Umieść tę osobę na osiach DISC. Łatwe, prawda?
A teraz pozwól nam pomóc Tobie i Twojemu zespołowi korzystać z Waszych obserwacji w efektywny sposób – przy użyciu DISC+.
Wyznaczaj ludziom zadania, które polubią w sposób, który rozumieją.
Metody oparte o DISC działają od tak dawna, bo są proste do zrozumienia i zastosowania. DISC+ jest najbardziej kompleksową implementacją tych metod. Poniżej znajdziesz fragmenty analiz z raportu DISC+ i dowiesz się, jaką wiedzę na temat badanych dostarcza nasz raport.
Katarzyna, 39, menadżerka – raport DISC+ "Diamentowy graf"
Adaptywne i naturalne
DISC+ pokazuje m.in. prawdopodobieństwo wystąpienia określonych typów zachowań – osobno w życiu prywatnym i zawodowym
Ten raport DISC+ o nazwie "Diamentowy graf" należy do naturalnie dominującej i ekstrawertycznej osoby. W ramach zespołu ta osoba stara się być nawet nieco bardziej spontaniczna, niż w domu. Jest prawdopodobne, że jej emocje ujawnią się w pracy. Okazjonalnie może być wspierająca, ale nie powinna angażować się w projekty, które wymagają empatii.
Widoczne i niewidoczne
Profilowanie DISC+ pokazuje w jaki sposób ludzie lubią się zachowywać, a do jakich zachowań czują się zobowiązani w pracy
Raport DISC+ o nazwie "Ponad powierzchnią", który możesz tu zobaczyć pochodzi od osoby, która jest naturalnie decyzyjna i lubi wywierać wpływ. W swojej roli badany czuje, że musi być jeszcze bardziej dominujący, niż w domu, decydując o prawie każdym aspekcie pracy zespołu. Jednocześnie jego zdaniem powinien okazywać empatię, co nie przychodzi mu naturalnie.
Józef, 56, lider zespołu operacyjnego – raport DISC+ "Ponad powierzchnią"
"Mój zespół lubi pracować ze STOTON-em. Są dobrym partnerem. Ich wdrożenia działały na korzyść zespołu za każdym razem."
Paweł Wrzesień
CEO, sektor energii odnawialnej
Przebieg wdrożenia
Kwestionariusz on-line
Szereg pytań jednokrotnego wyboru, na które możesz odpowiedzieć ze swojego smartfona lub laptopa. Udzielenie odpowiedzi zajmuje 20 minut, pytania bywają osobiste, nie ma złych, ani dobrych odpowiedzi. Nikt nie pozna Twoich odpowiedzi, a jedynie wynik badania. Kwestionariusz jest dostępny po polsku i po angielsku.
Sesja DISC+ coaching
1 godzina osobistego spotkania twarzą w twarz lub on-line z certyfikowanym ekspertem DISC+, podczas których wyniki badania zostaną omówione z uczestnikiem w kontekście jego obecnych celów biznesowych i prywatnych. Dostępne w języku polskim i angielskim.
Warsztaty wdrożeniowe
Po przeprowadzeniu badań osobistych nadchodzi czas, aby zaprząc personalne style komunikacji do pracy na rzecz Twojego zespołu. Podczas warsztatów wdrożeniowych prowadzonych w Twojej firmie, na wyjeździe lub zdalnie, członkowie zespołu dowiedzą się jak efektywnie komunikować się w swoim zespole. Dostępne po polsku i po angielsku.
Osobiście wypróbuj DISC+ i otrzymaj ofertę wdrożenia
Profil DISC+
- 1 godzina eksperckiej interpretacji wyników
- 30+ stron raportu komunikacyjnego na poziomie osób i zespołów
- Szybki kwestionariusz on-line
- Narzędzia do oznaczania stylów komunikacji wewnątrz zespołów
od
1690 PLN
netto per profil
Wspierający profil RMP™️
- 1,5 godziny sesji RMP™️ coaching
- Szczegółowy raport osobisty, dla par i zespołowy
- 20-minutowa ankieta on-line, 128 odpowiedzi jednokrotnego wyboru
- Korzyści prywatne i biznesowe – istotna korzyść personalna dla pracowników
1990
1290 PLN
netto per profil
Warsztaty wdrożeniowe
- 2 dni zalecane dla wdrożenia RMP™️
- 1 dzień zalecany dla wdrożenia DISC+ dla zespołów
- Wiele form transferu know-how:
- Warsztaty
- Spotkania jeden-na-jeden
- Budowanie współpracy w parach
od
4000 PLN
netto per dzień
