Profilowanie motywacyjne (RMP™️)
Profilowanie motywacyjne (RMP™️)
Skorzystaj z potwierdzonego naukowo, nowoczesnego narzędzia psychometrycznego, które mierzy intensywność wpływu każdego z 16 uniwersalnych motywatorów na Twój zespół, jego priorytety i zachowania.
Wartość z wdrożenia na poziomie zespołu jest uzyskiwana w ramach dwóch dni warsztatów zespołowych RMP™️.
Wykorzystaj talenty pracowników
Zwizualizujemy i omówimy z Tobą potencjał poszczególnych członków Twojego zespołu do angażowania się w nowe typy zadań i role. Zaangażujemy Ciebie i liderów Twoich zespołów w proces zarządzania nowo odkrytym potencjałem tak, aby zapracował na rzecz najbliższych wyzywań, jakie stoją przed Twoją firmą.
Wzmocnij swoich menadżerów
Liderzy Twoich zespołów dowiedzą się jak działają ich zespoły pod względem komunikacji. Damy im najszerszą dostępną na rynku informację co do tego, czy potrzeby kluczowych członków zespołów są zaspokajane. Korzystamy z warsztatów zespołowych, sesji indywidualnych i w parach, aby upewnić się, że każda z istotnych ścieżek komunikacji została zaadresowana podczas wdrożenia.
Chroń dobrostan i podnieś retencję
Aby mieć pewność, że wszyscy w Twoim zespole są gotowi na kolejne zadanie – skupieni i zmotywowani, aby dać z siebie wszystko – zapewnimy Ci całościowy ogląd bieżących, personalnych priorytetów, jakie kierują nimi w pracy.
Prof. Steven Reiss w 2005 r.
Profilowanie motywacyjne (RMP™️)
Naukowo o motywacji
Reiss Motivation Profile® (RMP) jest pierwszym opracowanym naukowo, zestandaryzowanym i kompleksowym badaniem ludzkich motywatorów. Zostało opracowane w roku 1988 przez Prof. Stevena Reissa (1947–2016) – amerykańskiego psychologa, profesora na University of Illinois w Chicago (1972–1991) i Ohio State University (1991–2008), gdzie przez 16 lat kierował też centrum zaburzeń rozwoju w uniwersyteckim Centrum Medycznym Wexnera.
16 motywatorów – uniwersalne i niezmienne
Jakie 16 motywatorów udało się naukowo wyróżnić i w jaki sposób wpływają na Twój zespół? Przeczytaj listę poniżej – z łatwością połączysz poszczególne postawy z członkami Twojego zespołu i sobą. Jesteśmy tu, aby pomóc Ci zebrać i zastosować wiedzę o motywacji. W ten sposób zwiększymy efektywność całego Twojego zespołu.
Władza
Potrzeba wywierania wpływu.
- Zadaniowość
- Wsparcie
- Decyzyjność
- Interakcje
Niezależność
Potrzeba polegania na sobie.
- Zespołowość
- Przynależność
- Samodzielność
- Wolność
Ciekawość
Potrzeba zrozumienia.
- Pragmatyzm
- Działanie
- Ciekawość
- Zrozumienie
Uznanie
Potrzeba akceptacji.
- Pewność siebie
- Optymizm
- Empatia
- Perfekcjonizm
Porządek
Potrzeba struktury.
- Elastyczność
- Kreatywność
- Planowanie
- Struktura
Gromadzenie
Potrzeba zbierania i posiadania.
- Minimalizm
- Hojność
- Posesywność
- Gromadzenie
Pryncypialność
Potrzeba lojalności wobec zasad.
- Celowość
- Elastyczność
- Lojalność
- Zasadniczość
Idealizm
Potrzeba sprawiedliwości społecznej.
- Pragmatyzm
- Realizm
- Idealizm
- Altruizm
Kontakty społeczne
Potrzeba kontaktów z ludźmi.
- Prywatność
- Samotność
- Otwartość
- Towarzyskość
Rodzina
Potrzeba wychowania dzieci i spędzania czasu z rodzeństwem.
- Wolność
- Partnerstwo
- Przywiązanie
- Opiekuńczość
Status
Potrzeba szacunku opartego o status społeczny i elitarności.
- Równość
- Skromność
- Elitarność
- Przywileje
Rewanż
Potrzeba konfrontacji z nieprzychylnymi osobami.
- Kompromis
- Mediacja
- Rywalizacja
- Konfrontacja
Piękno
Potrzeba doznań estetycznych.
- Praktyczność
- Ascetyzm
- Estetyka
- Zmysłowość
Jedzenie
Potrzeba spożywania posiłków.
- Zaspokajanie głodu
- Delektowanie się posiłkiem
Wysiłek fizyczny
Potrzeba ćwiczenia ciała.
- Komfort
- Bezruch
- Wytrzymałość
- Aktywność
Spokój
Potrzeba unikania obaw i bólu.
- Brak stresu
- Odwaga
- Stresowanie się
- Ostrożność
"Mój zespół lubi pracować ze STOTON-em. Są dobrym partnerem. Ich wdrożenia działały na korzyść zespołu za każdym razem."
Paweł Wrzesień
CEO, sektor energii odnawialnej
Przebieg wdrożenia
Kwestionariusz on-line
128 pytań jednokrotnego wyboru, na które możesz odpowiedzieć ze swojego smartfona lub laptopa. Udzielenie odpowiedzi zajmuje 20 minut, pytania bywają osobiste, nie ma złych, ani dobrych odpowiedzi. Nikt nie pozna Twoich odpowiedzi, a jedynie wynik badania. Kwestionariusz jest dostępny po polsku i po angielsku.
Sesja RMP™️ coaching
1,5 godziny osobistego spotkania twarzą w twarz lub on-line z certyfikowanym RMP™️ Masterem, podczas których wyniki badania zostaną omówione z uczestnikiem w kontekście jego obecnych celów biznesowych i prywatnych. Dostępne w języku polskim i angielskim.
Warsztaty wdrożeniowe
Po przeprowadzeniu badań osobistych nadchodzi czas, aby zaprząc motywatory do pracy na rzecz Twojego zespołu. Podczas warsztatów wdrożeniowych prowadzonych w Twojej firmie, na wyjeździe lub zdalnie, członkowie zespołu dowiedzą się jak korzystać ze swoich motywatorów w pracy. Dostępne po polsku i po angielsku.
Osobiście wypróbuj RMP™️ i otrzymaj wycenę wdrożenia
Profilowanie motywacyjne (RMP™️)
- 1,5 godziny sesji RMP™️ coaching
- Szczegółowy raport osobisty, dla par i zespołowy
- 20-minutowa ankieta on-line, 128 odpowiedzi jednokrotnego wyboru
- Korzyści prywatne i biznesowe – istotna korzyść personalna dla pracowników
od
1990 PLN
netto per profil
Wspierający profil DISC+
- 1 godzina eksperckiej interpretacji wyników
- 30+ stron raportu komunikacyjnego na poziomie osób i zespołów
- Szybki kwestionariusz on-line
- Narzędzia do oznaczania stylów komunikacji wewnątrz zespołów
1690
990 PLN
netto per profil
Warsztaty wdrożeniowe
- 2 dni zalecane dla wdrożenia RMP™️
- 1 dzień zalecany dla wdrożenia DISC+ dla zespołów
- Wiele form transferu know-how:
- Warsztaty
- Spotkania jeden-na-jeden
- Budowanie współpracy w parach
od
4000 PLN
netto per dzień
